《孙子兵法》给你五条做零售的黄金规则

作者:yobo体育官网下载发布时间:2022-05-15 01:03

本文摘要:最近一直在听《华杉讲透孙子兵法》,以为对零售店肆治理有超大启发,这次也联合实战履历分享给大家~为什么要读《孙子兵法》呢?读历史可以让自己从琐碎的现实事情中抽离出来,在一个更大的空间和时间维度把庞大问题抽象化,更能靠近问题的本质。而兵法是行军作战的方法论,治理学最初也是从军队治理中演化出来的,读兵法能够帮零售人跨行业看到纷歧样的解决方案。 《孙子兵法》被奉为兵家经典,降生已有2500年。李世民说“观诸兵书,无出孙武”。 兵法是盘算,盘算不是小花招,而是大战略、大智慧。

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最近一直在听《华杉讲透孙子兵法》,以为对零售店肆治理有超大启发,这次也联合实战履历分享给大家~为什么要读《孙子兵法》呢?读历史可以让自己从琐碎的现实事情中抽离出来,在一个更大的空间和时间维度把庞大问题抽象化,更能靠近问题的本质。而兵法是行军作战的方法论,治理学最初也是从军队治理中演化出来的,读兵法能够帮零售人跨行业看到纷歧样的解决方案。

《孙子兵法》被奉为兵家经典,降生已有2500年。李世民说“观诸兵书,无出孙武”。

兵法是盘算,盘算不是小花招,而是大战略、大智慧。所以,我们也来一起读读昔人的大智慧吧~壹 兵法第一原则许多人喜欢把《孙子兵法》和《三十六计》放在一起讨论,似乎兵法就是奇谋巧计,就是会耍诈会讨巧。

其实这是对孙子的最大误解。《孙子兵法》讲的其实是以多胜少,而不是以少胜多:故用兵之法,十则围之,五则攻之,倍则分之,敌则能战之,少则能逃之,不若则能避之。故小敌之坚,大敌之擒也。

译文:用兵的纪律:当有十倍于敌人的军力就困绕扑灭敌人,有五倍于敌人的军力就猛烈进攻敌人,有多一倍于敌人的军力就支解消灭敌人,有与敌相当的军力则可以抗击,比敌人军力少时就挣脱敌人,不如敌人军力强大就制止与敌争锋。小股军力如果顽固硬拼,就会被强大的对方俘获。你看,《孙子兵法》这种中国的兵书圣经竟然讲的是以多胜少,这么简朴和无聊。那为什么我在开篇讲“以多胜少”这么无聊无趣的内容?因为零售就是一个靠踏实,细节和硬功夫取胜的行业。

零售治理,店肆治理,或者自身的提升,都要踏踏实实沉下心来,关注基础,关注细节,关注主顾,每一项做要尽可能做到极致。遇到过许多零售的治理培训生,许多都容易陷入“一定要快速发展的误区”,导致大家的学习和事情都在浮在外貌,只追求学会更多业务,会表达会分析数据,可是不思考怎么把每项业务做到极致。这就让一大波好苗子被拔苗助长,最后的效果经常不太好。曾国藩的人生哲学也是“尚拙”,崇尚鸠拙。

他说“天下之至拙,能胜天下之至巧”,也就是说,鸠拙胜过机巧。曾国藩能从一个没配景,没见识,甚至是鸠拙的乡野小民发展成国之栋梁,到达“立功、立德、立言”的境界,也是靠的这股坚韧踏实,死磕到底的精神。就像郭靖的降龙十八掌,外貌上简朴鸠拙,实际大气厚重,所向披靡。

所以呢,踏踏实实地积累,沉下心把每件事做到极致,以多胜少吧。哪怕慢一点,水滴都能穿石,这个积累的历程会帮你构建一条专业护城河,让你在以后的日子比其他人更闪耀。贰 五事七计孙子兵法里有句“知己知彼”简直是如雷贯耳了,怎么知己呢?孙子给出了一个“五事七计”的套路。五事七计出自孙子兵法的《始计篇》,这里的计不是战略不是诸葛亮的奇谋巧计,而是盘算,盘算敌我双方气力对比。

那怎么盘算呢?就是用的“五事七计”的框架,这也可以算是最早的SWOT分析了。“五事”是五件事,道、天、地、将、法。七计包罗七条,划分是:“主孰有道?将孰有能?天地孰得?法律孰行?兵众孰强?士卒孰练?赏罚孰明?”第一,“主孰有道”,问国君是不是有道,就是看国君和民众是不是上下一条心。用在店肆对应的是店肆的气氛,上下是否团结一心,朝一个目的冲,还是大家对目的并不认可,也对店长和公司没有认同感;第二,“将孰有能”,是比力谁的将领更有本事,更有军事才气。

套在店肆是指店肆的治理组能力如何,因为天天在店肆值班,指挥店肆运转的就是治理层,他们的能力决议了店肆团队的优劣,效果的优劣;第三,“天地孰得”就是比力天时地利到底谁占优势。包罗节沐日,天气,店肆情况,这些都是客观的外部因素,可是店肆是否能够好好使用;第四,“法律孰行”,是指双方的军法、法律谁越发严明。

军队讲求军法,店肆也要有规章制度和体制,这些就是店肆这个机械运转的轮轴,轮轴有没有,体制是否完整有序,有没有在彻底执行和连续推动,对于店肆的运转至关重要;第五,“兵众孰强”,团队的能力强不强,员工是不是足够。这里用在零售,我以为员工在精不在多,固然少了也绝对不行。

现在许多品牌为了节约人工成本,一昧淘汰卖场服务人员,好比某某品牌一家1000平大店可能你只能看到一小我私家在卖场,不说服务了,连最基本的卖场维护都不行能做好;第六,“士卒孰练”,就是谁的士兵越发强悍,平时的训练越发完备。用在零售也对应了前面我分享的“培训”章节,培训是团队能力提升的基础,也是治理团队的基础,培训和训练必须随时举行,而且要有完整的体系,参考店肆要效果,培训必须够——这么做包你养成一家顶级门店;第七,“赏罚孰明”,看你的治理是否赏罚明白。这内里夸奖和处罚缺一不行,对于员工既有拉力也有推力,既有压力,也有动力,才气动员团队。恩不行以专用,罚不行以独行。

王者之兵,就是品德相参,恩威并行。零售治理绝对有套路。这个五事七计就可以当做你分析店肆和做计划的框架。

叁 知己知彼知地形孙子强调要知己知彼,才没有失败的危险,可是更要懂天时地利并相识地形,胜利才有完全保障。对于零售公司或者店肆来说,知己是必须的,可是彼是谁?许多人误解为竞争对手,然后花了许多时间和精神去观察竞品,去挖人,挖情报,学方法,而华杉强调,在商场,“彼”应该是主顾。

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你要做好店肆,你就得相识主顾,知道对手有什么用?华杉有个“泡妞论”特别有意思:泡妞的关键在于妞,而不是情敌。好比一个班一个班花,10个男生追求,把九个打死了班花就会嫁你吗?纷歧定。

所以不用管情敌,而要想怎么追到她,这是你和她的事,不是你和其他竞争者的事,店肆谋划也是。那怎么相识主顾呢?两个方面:一是要用数据明白主顾:会员数据等主顾意见搜集等等,都可以相识会。


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